Que dice el Codigo de Trabajo sobre las mujeres embarazadas?

¿Cuáles son los derechos de las mujeres embarazadas?

Derechos de la mujer embarazada

  • Recibir trato digno y respetuoso.
  • Recibir atención médica adecuada.
  • Recibir atención médica de urgencia.
  • Expresar tus dudas, emociones, necesidades y expectativas respecto del embarazo y posterior al parto o cesárea.
  • Ser respetada en tu intimidad, con confidencialidad y privacidad.

¿Qué dice el Código de Trabajo sobre las mujeres embarazadas?

Las trabajadoras tienen derecho a licencia por maternidad remunerada en caso de parto. Las mujeres embarazadas tienen derecho a un período obligatorio de licencia remunerada de cuatro meses (120 días), incluyendo un mes antes del parto y tres meses posteriores al parto.

¿Cuál es la indemnización que se aplica para mujeres embarazadas?

La mujer despedida en período de embarazo o lactancia recibirá la indemnización equivalente al valor de un año de la remuneración que venía percibiendo, además de una remuneración por año o fracción con un mínimo de 3 remuneraciones si tiene hasta 3 años de labor en la misma empresa.

ES INTERESANTE:  Como hacer para que mi gata no salga embarazada?

¿Cuáles son los derechos de una embarazada en el trabajo?

El artículo 233 del Código de Laboral establece que por el hecho de estar embarazada, la mujer no puede ser despedida de su trabajo. Así mismo, el artículo 232 establece que es nulo el desahucio ejercido por el empleador durante el período de gestación de la trabajadora hasta tres meses después de la fecha del parto.

¿Cuáles son los derechos de las mujeres embarazadas en Ecuador?

embarazo cuanto de lactancia , los derechos a :

  • – No. ser discriminadas por su embarazo en los ámbitos educativo , social y laboral. …
  • -Gratuidad de los Servicios de Salud Materna.
  • -La protección prioritaria y cuidado. …
  • -Disponer de las facilidades.

¿Cómo adquirir el Seguro Social para embarazo?

En el IMSS la mujer embarazada es una prioridad.

Si estás embarazada y necesitas de esta atención, acude a la ventanilla de “Vigencia de Derechos” de tu Unidad de Medicina Familiar de adscripción, con la Cartilla de la Mujer Embarazada, a solicitar este beneficio.

¿Cuándo se debe avisar en el Trabajo que estoy embarazada?

Si no hay necesidad de hacerlo antes, en torno al cuarto o quinto mes sería el mejor momento para anunciar el embarazo en tu trabajo.

¿Cuántas horas tiene que trabajar una mujer embarazada?

No puede exceder de 3 horas por día, ni más de 3 días a la semana.

¿Cuándo se puede despedir a una mujer embarazada?

De acuerdo con la Constitución Política de México, una mujer embarazada mantiene su empleo durante la licencia de maternidad. La Ley Federal del Trabajo establece que una mujer no puede ser despedida durante su periodo de embarazo.

ES INTERESANTE:  Tu preguntaste: Como se ve un bebe de dos meses de embarazo?

¿Cómo se líquida a una mujer embarazada?

El permiso para despedir a una empleada embarazada.

«Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses posteriores al parto, el empleador necesita la autorización del Inspector del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario.»

¿Qué pasa si estoy embarazada y me sacan del Trabajo?

El empleador no puede despedir a trabajadora embarazada.

El despido de una trabajadora embarazada es nulo y esta puede solicitar su reincorporación.

¿Qué pasa si corren a una mujer embarazada de su Trabajo?

Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia, dice claramente el Código Sustantivo del Trabajo. Según el artículo 43 de la Constitución Política de Colombia, “La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación.