La mejor respuesta: Que debe hacer el empresario cuando una trabajadora le comunica que esta embarazada o en situacion de lactancia?

¿Qué debe hacer el empresario cuando una trabajadora le comunica que está embarazada o en situación de lactancia?

La trabajadora debe comunicar al empresario su situación de embarazo, para lo cual deberá solicitar de su ginecólogo del Servicio Público de Salud o médico de familia, un informe médico en el que se manifieste su situación de mujer embarazada o, en su caso, lactante natural.

¿Qué hacer cuando despiden a una mujer en estado de embarazo?

Protección contra despidos. De acuerdo con la Constitución Política de México, una mujer embarazada mantiene su empleo durante la licencia de maternidad. La Ley Federal del Trabajo establece que una mujer no puede ser despedida durante su periodo de embarazo.

¿Qué es lo que no debe hacer una embarazada en el trabajo?

Desde que la mujer acredita estar embarazada, debe dejar de realizar trabajos que sean perjudiciales para su salud o la del menor que está por nacer. Se consideran como labores perjudiciales: – Levantar, arrastrar o empujar grandes pesos. – Laborar en horas extraordinarias.

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¿Cuando una trabajadora está embarazada?

La situación de embarazo de una empleada es una circunstancia natural y ordinaria en la vida de las personas, que no debe generar preocupación en el empresario, ni alterar, por regla general, la relación laboral mantenida.

¿Cómo se debe notificar el estado de embarazo al empleador?

El conocimiento del empleador del embarazo de la trabajadora, no exige mayores formalidades. Este puede darse por medio de la notificación directa, método que resulta más fácil de probar, pero también, porque se configure un hecho notorio o por la noticia de un tercero, por ejemplo.

¿Cuáles son los derechos de una mujer embarazada en el trabajo?

En caso de embarazo, las mujeres tienen derecho a un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, en los que percibirán su salario íntegro. … En caso de adopción, las mujeres tienen derecho a un descanso de seis semanas con goce de sueldo.

¿Cuál es la indemnizacion por despido de una embarazada?

Es decir, si fuiste despedida durante el embarazo o 7 meses y medio antes o después del parto, te corresponde la indemnización especial de 13 salarios establecida por el artículo 182 de la ley 20.744.

¿Qué indemnizacion le corresponde a una mujer embarazada?

La trabajadora conservará su empleo durante los períodos de licencia, y gozará de una asignación por maternidad -solventada por ANSES-, cuyo monto será igual al salario bruto que venía percibiendo, y que será abonada hasta completar los 90 días de licencia legal.

¿Cuáles son mis derechos en el trabajo si estoy embarazada?

Derechos de la mujer embarazada

  • Recibir trato digno y respetuoso.
  • Recibir atención médica adecuada.
  • Recibir atención médica de urgencia.
  • Expresar tus dudas, emociones, necesidades y expectativas respecto del embarazo y posterior al parto o cesárea.
  • Ser respetada en tu intimidad, con confidencialidad y privacidad.
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¿Que no se debe hacer en los primeros meses de embarazo?

Es conveniente evitar algunos ejercicios y actividades, como los siguientes:

  • levantamiento de pesas y carga de objetos pesados (después del primer trimestre)
  • abdominales (también después del primer trimestre)
  • deportes de contacto.
  • submarinismo.
  • rebotes.

¿Dónde puedo encontrar trabajo si estoy embarazada?

Consejos para buscar trabajo estando embarazada

  1. 1 – No ocultes tu embarazo. …
  2. 2 – Muéstrate activa y segura de que puedes trabajar. …
  3. 3 – Sé clara con la empresa. …
  4. 4 – Por el resto, enfrenta tu entrevista como lo harías si no estuvieras embarazada.

¿Qué cosas están prohibidas en el embarazo?

Pescado con mercurio, pescado crudo y mariscos

Se puede consumir sólo lomos de atún, y siempre con moderación. Por desgracia para todas las amantes del sushi, el pescado crudo y los mariscos también se encuentran en la lista de los alimentos prohibidos durante el embarazo, ya que pueden contener bacterias o parásitos.