Cuantas horas debe trabajar una mujer embarazada en Mexico?

¿Cuántas horas tiene que trabajar una mujer embarazada?

Con el fallo de la CC, todas las madres trabajadoras tendrán una licencia de maternidad de 3 meses(12 semanas) y un período de lactancia de dos horas diarias por 12 meses más, es decir, hasta que el bebé cumpla 15 meses de edad. durará seis (6) horas, de conformidad con la necesidad de la beneficiaria.

¿Qué dice la Ley del Trabajo sobre las embarazadas?

De conformidad con la Constitución Política de México, las mujeres embarazadas no podrán realizar trabajos que exijan un esfuerzo considerable y presente peligro significativo para su salud en relación con su embarazo. … Las mujeres embarazadas además, no deberán laborar después de las 10:00 de la noche ni horas extras.

¿Cuántas horas debe trabajar una mujer embarazada en México?

No puede exceder de 3 horas por día, ni más de 3 días a la semana.

¿Qué pasa si estoy embarazada y me sacan del trabajo?

El empleador no puede despedir a trabajadora embarazada.

ES INTERESANTE:  Cuales son las molestias durante el embarazo?

El despido de una trabajadora embarazada es nulo y esta puede solicitar su reincorporación.

¿Cuándo se debe notificar el embarazo al empleador?

Cumplidas las 12 semanas de gestación, la trabajadora debe comunicar al empleador el estado de embarazo mediante un certificado médico donde conste la fecha probable de parto.

¿Dónde puedo encontrar Trabajo si estoy embarazada?

Consejos para buscar trabajo estando embarazada

  1. 1 – No ocultes tu embarazo. …
  2. 2 – Muéstrate activa y segura de que puedes trabajar. …
  3. 3 – Sé clara con la empresa. …
  4. 4 – Por el resto, enfrenta tu entrevista como lo harías si no estuvieras embarazada.

¿Cuáles son mis derechos en el Trabajo si estoy embarazada?

Derechos de la mujer embarazada

  • Recibir trato digno y respetuoso.
  • Recibir atención médica adecuada.
  • Recibir atención médica de urgencia.
  • Expresar tus dudas, emociones, necesidades y expectativas respecto del embarazo y posterior al parto o cesárea.
  • Ser respetada en tu intimidad, con confidencialidad y privacidad.

¿Cuál es la multa por despedir a una mujer embarazada?

De despedirse la trabajadora sin la autorización correspondiente por motivo de embarazo o lactancia, acarrea como sanción para el empleador el pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días, fuera de las demás indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo al contrato de

¿Qué dice el artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo?

Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos: En caso de que se presente autorización de médicos particulares, ésta deberá contener el nombre y número de cédula profesional de quien los expida, la fecha y el estado médico de la trabajadora. …

ES INTERESANTE:  Que pasa si se me hinchan los pies en el embarazo?

¿Qué pasa si me echan del trabajo estando embarazada?

Si te despiden por estar embarazada es discriminación. En ese caso, te tienen que pagar una indemnización especial. También podés iniciar un juicio por discriminación y pedir que te devuelvan el trabajo.

¿Qué trabajo no puede realizar una mujer embarazada?

Desde que la mujer acredita estar embarazada, debe dejar de realizar trabajos que sean perjudiciales para su salud o la del menor que está por nacer. Se consideran como labores perjudiciales: – Levantar, arrastrar o empujar grandes pesos. – Laborar en horas extraordinarias.